چارلز پرو چگونه سازمان را تقسیم بندی می کند؟

چارلز پرو بر اساس استثناپذیری و خلاقیت، نظام کاری سازمانها را به 4 گروه تقسیم بندی می کند. (مطالعات پرو در زمینه تاثیر تکنولوژی بر ساختار سازمان بوده است.)
1- استثنا کم، خلاقیت کم (نظام کاری تکراری)
2- استثنا کم، خلاقیت زیاد (هنری و صنعتگرانه)
3- استثنا زیاد، خلاقیت زیاد (نظام کاری غیرتکراری)
4- استثنا زیاد، خلاقیت کم (نظام مهندسی)