شواهد الوین گلدنر برای نوع ایده آل بوروکراسی کدامند؟

الوین گلدنر با انجام مطالعه ای تجربی مبتنی بر تئوری های ماکس وبر و رابرت مرتون در یک کارخانه گچ، به این باور رسید که نوع ایده‌آل یا ناب بوروکراسی با توجه به شواهدی که در سازمان ها وجود دارد، در قالب سه الگو قابل تبیین است که عبارتند از:
1- بوروکراسی کاذب یا شبه بوروکراسی
2- بوروکراسی نمایندگی
3- بوروکراسی تنبیه مدار